Formation Diversité Prévention AT-MP Stress Prevantis

Handicap

 

Axée sur une égalisation de l'ensemble des salariés et inspirée de l'approche sociale du handicap retenue par l'OMS, la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances modifie substantiellement les contours de l'obligation d'emploi en privilégiant l'emploi direct des travailleurs handicapés (TH).

Faisant écho à cette évolution législative, les entreprises, engagées dans une logique d'employeur citoyen et responsable, cherchent à optimiser l'emploi des TH dont le développement est notablement freiné par divers facteurs :

difficultés de recrutement, adéquation poste - handicap, multiplicité des structures d'insertion et de maintien dans l'emploi, complexité de l'intégration ...

Pour répondre à ces défis, les équipes pluridisciplinaires de PREVANTIS (juristes, psychologues, ergonomes ...) accompagnent les entreprises et les Missions Handicap dans la gestion de leur politique d'emploi :

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