Stress Prévention Handicap Formation AT-MP Prevantis

Diversité

Qu'elle soit envisagée négativement, à l'aune de la notion de discrimination, ou , positivement, sous l'angle promotionnel, la diversité constitue une réalité juridique et sociale embrassant toutes les dimensions de la relation de travail.

Individuellement, impératif de non-discrimination (sexe, origine, âge, état de santé, caractéristiques génétiques, physiques, orientations sexuelles, religieuses)

de l'embauche jusqu'à la terminaison de la relation de travail.

Collectivement, obligation de négocier sur la promotion de l'égalité des droits dans une logique de représentativité des différentes populations composant la société.

Forte d'un département pluridisciplinaire spécialisé dans l'intégration et la gestion de la différence, PREVANTIS accompagne les entreprises dans le déploiement des politiques de diversité via la démarche originale baptisée CORPA.

COmprendre : formation - sensibilisation relative à la lutte contre les discriminations

Repérer : identification des obstacles et leviers

Prévenir : initiation à la gestion de la différence

Agir : communication, structuration (commissions d'éthique, observatoires de la diversité, ingénierie des accords collectifs, actions positives transversales ou spécifiques ...)

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